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落實國企改革“雙百行動”要求集團總部部門負責人選任公告
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2021-07-12
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為深入貫徹落實國企改革“雙百行動”要求,進一步深化集團公司選人用人制度改革,推進干部交流,加強年輕干部培養鍛煉使用力度,健全完善能上能下、能進能出的用人機制,充分激發集團干部員工干事創業的積極性,提升整體效能,現就落實國企改革“雙百行動”要求,開展集團總部部門負責人選任有關事項公告如下:

一、基本原則

(一)黨管干部、黨管人才原則;

(二)德才兼備、以德為先原則;

(三)人崗相適、競爭擇優原則;

(四)公開公平公正、積極穩妥原則。

二、選任崗位

除集團紀委副書記、黨委組織部部長、工會副主席人選按有關規定需上級同意外,對集團總部23個部門負責人崗位進行選任,其中部門正職(集團中層正職)崗位10個,部門副職(集團中層副職)崗位13個。

(一)部門正職(集團中層正職)崗位(10個):

1、黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室(研究督查室)主任1名;

2、規劃投資部部長1名;

3、計劃財務部部長1名;

4、市場(品牌)運營管理部部長1名;

5、企業管理部(安全質量環保部)部長1名;

6、審計部部長1名;

7、法律事務部部長1名;

8、黨委宣傳部(黨建工作部)部長1名;

9、黨委巡察辦公室副主任1名;

10、群團工作部、老干部工作部部長1名。

(二)部門副職(集團中層副職)崗位(13個):

1、黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室副主任1名;

2、黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室(研究督查室)副主任1名;

3、規劃投資部副部長1名;

4、黨委組織部(人力資源部、統戰部)副部長1名;

5、計劃財務部副部長1名;

6、市場(品牌)運營管理部副部長2名;

7、企業管理部(安全質量環保部)副部長1名;

8、黨委宣傳部(黨建工作部)副部長1名;

9、紀委(監察專員辦公室)辦公室副主任1名;

10、紀委(監察專員辦公室)監督檢查部部長1名;

11、紀委(監察專員辦公室)審查調查部部長1名;

12、信息化管理中心副主任1名。

三、選任條件

(一)基本素質條件

1.具有較高的思想政治素質和理論水平,帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,品行端正,勤勉敬業,具有團結協作精神;

2.具備相關崗位專業業務能力,并有相關工作經歷;

3.在相應崗位或業務領域取得過較好的工作業績,有良好的職業操守;

4.具有履行職責所需的身心素質條件;

5.黨委工作部門要求是中共黨員。

(二)崗位基本資格條件

參與部門正職(集團中層正職)崗位選任的人員應具有集團總部部門或所屬單位正職(集團中層正職)工作經歷,或具有2年以上集團總部部門或所屬單位副職(集團中層副職)工作經歷(任職年限、年齡等計算截止時間為2021年6月30日,下同);應具有帶領團隊開展工作、對集團所屬各單位相關條線工作開展指導監督的能力。

參與部門副職(集團中層副職)崗位選任的人員應具有集團總部部門或所屬單位副職(集團中層副職)工作經歷,或具有3年以上相當于總部主管級及以上工作經歷;應具有在部門正職帶領下,做好分管工作并協調配合做好部門整體工作的能力。

(三)崗位任職資格條件見附件1。

(四)按照集團干部退居二線的年齡規定,2021年12月前到退居二線年齡的集團中層正職、中層副職干部,不參加總部部門正、副職選任。相當于總部主管級干部,比照以上年齡要求,不參加總部部門副職選任。

四、選任程序

由集團總部部門負責人選任工作領導小組負責本次人員選任工作。實行多維度程序化選任,首先產生部門正職,再產生部門副職。未選任上部門正職崗位的人員,可參加部門副職崗位或集團下屬企業相應崗位選任,也可由集團按規定調任其他相應崗位。

(一)召開選任工作動員會議。

召開各單位領導班子成員,集團總部全體人員,各單位中層管理人員會議,發布集團公司總部機構設置和人員編制方案,解讀崗位選任方案內容,宣布集團總部部門負責人選任工作領導小組及工作機構人員名單,發布選任公告。

(二)進行部門正職選任。

1、報名與資格審查。

報名時間為:7月12日至7月14日。每人可填報2個崗位。

集團總部部門負責人選任工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查,資格審查通過的作為該崗位推薦測評人選。崗位報名及組織推薦人選不足兩人的,由集團黨委按組織選配程序研究確定崗位人選。

2、民主推薦與任職測評。

召開民主推薦和任職測評會議,集團領導人員、集團所屬各單位正職、總部全體人員參加,發放推薦測評表,由集團領導、集團所屬各單位正職、總部員工分別按40%、30%、30%權重,對各崗位推薦測評人選的德能勤績廉及崗位匹配度等情況進行推薦測評。

3、組織考察。

集團黨委根據民主推薦和任職測評情況,結合日??己撕湍甓瓤己饲闆r,研究確定考察人選,組織對涉及提拔和進一步使用的人員按干部選拔任用有關規定進行考察,并征求集團紀委和相關單位紀檢機構意見。如不涉及提拔和進一步使用的,由集團黨委研究確定人選。

4、研究確定人選。

集團黨委結合民主推薦、任職測評和組織考察等方面情況,經集體研究,通過投票表決,確定擬任人選。

5、公示。

對擬任人員在集團網站和集團總部公示欄等進行5個工作日公示。

6、辦理任職手續。

對公示結果不影響使用的人員,進行任職談話,下發任職文件。

(三)進行部門副職選任。

1、報名與資格審查。

報名時間為:8月4日-8月6日,每人可填報2個崗位。

集團總部部門負責人選任工作領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查。崗位報名及組織推薦人選不足兩人的,由集團黨委按組織選配程序研究確定崗位人選。

2、民主推薦與任職測評。

召開民主推薦和任職測評會議,集團領導人員、集團所屬各單位正職、總部全體人員參加,發放推薦測評表,由集團領導人員、選任部門正職、集團所屬單位正職、總部其他參會人員分別按30%、30%、20%、20%權重,對各崗位推薦測評人選的德能勤績廉及崗位匹配度等情況進行推薦測評。

3、組織考察。

集團黨委根據民主推薦和任職測評情況,結合日??己撕湍甓瓤己饲闆r,研究確定考察人選,組織對涉及提拔和進一步使用的人員按干部選拔任用有關規定進行考察,并征求集團紀委和相關單位紀檢機構意見。如不涉及提拔和進一步使用的,由集團黨委研究確定人選。

4、研究確定人選。

集團黨委結合民主推薦、任職測評和組織考察等方面情況,經集體研究,通過投票表決,確定擬任人選。

5、公示。

對擬任人員在集團網站和集團總部公示欄等進行5個工作日公示。

6、辦理任職手續。

對公示結果不影響使用的人員,進行任職談話,下發任職文件。

建立完善保障機制措施

(一)總部各部門原任負責人沒有選任上合適崗位的,按以下途徑進行安排:

1、工作過渡。原則上安排不超過6個月的過渡期,過渡期內做好交接、協助工作,可參加集團所屬企業相關崗位的選任工作。

2、組織調配。未落實崗位的人員,由集團根據工作需要進行組織調配,在全集團范圍內所屬企業安排工作。

(二)完善薪酬管理。

1、自任職次月起,按照新任職崗位的標準發放薪酬。

2、過渡期內按照原任職崗位的90%發放薪酬。

(三)各級干部應自覺服從組織決定和管理,對不執行組織決定、鬧無原則糾紛或其他違規違紀情形,按有關規定進行嚴肅處理。

六、加強組織領導

(一)成立集團總部部門負責人選任工作領導小組,組長:章朝陽;副組長:唐正東、王海青;成員:濮興生、伏運景、陳小強、王勝。領導小組下設辦公室,王海青兼任辦公室主任,王勝兼任辦公室副主任,左道喜、張基平、王長開等同志為辦公室成員。

(二)加強對選任工作的宣傳引導,鼓勵符合條件人員積極參與,及時進行釋疑解惑,保證選任工作順利開展。

(三)嚴格執行工作程序,嚴肅工作紀律,嚴格工作程序,嚴格執行干部選拔任用有關規定,自覺接受組織和廣大干部職工監督。集團紀檢組織要切實履行監督責任,確保崗位選任工作公開透明,對違反相關規定和工作紀律的人員及時問責處理。

各單位報名人員通過集團網站下載或由本單位組織人事部門提供《報名登記表》樣表,并按要求填寫,經本單位黨委初審后報集團黨委組織部。集團總部報名人員《報名登記表》按要求填寫后報集團黨委組織部?!秷竺怯洷怼芳堎|版和電子版同步報送,聯系人:劉輝,聯系電話:025-86217907。 ?????????

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附件:1、集團總部部門負責人崗位任職條件

? ? 2、集團總部部門負責人選任報名登記表下載鏈接?落實國企改革“雙百行動”要求集團總部部門負責人選任公告集團總部部門負責人選任報名登記表


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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?集團總部部門負責人選任工作領導小組辦公室

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2021年7月12日

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附件1:

集團總部部門負責人崗位任職條件

一、部門正職(集團中層正職)崗位

(一)黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室(研究督查室)主任

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉國家政策、法規和企業運行規范,了解掌握現代企業管理知識,有較強的文字功底和綜合協調能力。

3、熟悉辦公室工作流程和公文處理流程,具有較強的事務處理和應急處理能力。

4、具有辦公室工作事務管理、文字綜合等相關工作經歷。

(二)規劃投資部部長

1、熟悉國家政策、法規,熟悉經濟、金融和相關行業發展情況,有較強的發展規劃、投資運作和項目運作管理能力。

2、具備企業發展規劃、項目分析、經濟法律、企業管理等方面專業知識,具有較強的行業分析、項目投資分析、市場分析和投資管理能力。

3、具有較強的組織能力、溝通協調能力和處理復雜問題能力。

4、具有戰略規劃、項目投資、股權投資與管理、經營管理等相關工作經歷。

(三)計劃財務部部長

1、熟悉國家財務會計、稅收政策,有較強的財務核算、財務管理和資金運作管理能力。

2、具有較強的財務分析能力和參與企業經營決策能力。

3、具有較強的財務收支管理、資金平衡使用統籌能力,熟悉全面預算管理體系和成本管理體系。

4、具有計劃財務管理相關工作經歷。

(四)市場(品牌)運營管理部部長

1、熟悉市場運營管理的政策規范和市場運營管理工作,有較強的市場、營銷、品牌運營管理能力。

2、熟悉市場營銷政策制訂管理,熟悉市場企劃、品牌運營管理等方面工作。

3、具有較強的溝通協調和對外合作洽談能力。

4、具有市場營銷、內外協調管理等相關工作經歷。

(五)企業管理部(安全質量環保部)部長

1、熟悉國家和地方安全、質量、環保法規政策,熟悉企業基礎管理制度規范。

2、熟悉安全、質量、環?;蛘袠瞬少彽确矫嫦嚓P業務工作。

3、具有較強的責任心、執行力,具有較強的發現和解決問題能力,具有較強的抗壓能力,綜合協調能力較強。

4、具有企業管理含安全、質量、環保等方面相關工作經歷。

(六)審計部部長

1、熟悉企業內部審計工作,具有較強的風險防控能力和溝通協調能力。

2、具有財務審計、工程項目審計、企業經營管理等方面專業知識。

3、了解集團生產經營管理全流程工作,具有較強的分析研判能力。

4、具有審計、財務管理等相關工作經歷。

(七)法律事務部部長

1、熟悉國家法律法規體系,了解掌握法律事務工作,具有較強的風險防控能力和溝通協調能力。

2、具有法律、經營管理等方面專業知識,具有一定的法律事務處理經驗。

3、具有較強的談判能力和法律事務處理能力,具有較強的抗壓能力。

4、具有法律事務相關工作經歷。

(八)黨委宣傳部(黨建工作部)部長

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、具有較強的理論功底和文字水平,具有較強的表達溝通能力。

3、熟悉企業黨建、宣傳思想政治工作和報刊編審工作。

4、具有宣傳思想政治工作、企業黨建相關工作經歷。

(九)黨委巡察辦公室專職副主任

1、熟悉國家法律法規和企業管理制度,熟悉巡察工作規范。

2、了解企業黨建和企業經營管理工作,有較強的分析研判和發現問題的能力。

3、具有較強的組織、協調和溝通能力。

4、具有巡察相關工作經歷。

(十)群團工作部、老干部工作部部長

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉群團工作法律法規和政策要求,具有群團工作業務知識,了解熟悉離退休人員管理服務工作。

3、具有較強的組織能力、溝通協調能力和問題處理能力。

4、具有群團工作、信訪處理接待等相關工作經歷。

二、部門副職(集團中層副職)崗位

(一)黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室副主任(分管行政事務、后勤保障管理等)

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉辦公室工作流程,具有較強的會議活動組織和辦公室事務處理、接待工作和服務保障能力。

3、具有較強的組織協調、應急處理和執行能力。

4、具有辦公室事務管理、后勤保障、接待等相關工作經歷。

(二)黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室(研究督查室)副主任(分管政策研究、文字綜合等)

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉國家政策、法規和企業運行規范,掌握現代企業管理知識,有較強的政策理論水平。

3、有較強的調查研究能力和文字綜合能力,能牽頭負責重要文稿起草,有較強的組織協調、督查督辦能力。

4、具有文字綜合、督查督辦等方面相關工作經歷。

(三)規劃投資部副部長

1、熟悉國家政策、法規,熟悉經濟、金融和相關行業發展情況,有較強的發展規劃、投資運作和項目運作管理能力。

2、具備企業發展規劃、項目分析、經濟法律、企業管理等方面專業知識,具有較強的行業分析、項目投資分析、市場分析和投資管理能力。

3、具有較強的溝通協調能力和執行能力。

4、具有戰略規劃、項目投資、股權投資與管理、經營管理等相關工作經歷。

(四)黨委組織部(人力資源部、統戰部)副部長

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉干部人事、人才管理和人力資源管理等方面法規政策,具備人力資源管理專業知識。

3、熟悉人才招聘引進、薪酬績效管理、員工關系管理等方面工作,具有較強的組織協調能力和執行力。

4、具有人才工作、薪酬績效管理等方面工作經歷。

(五)計劃財務部副部長

1、熟悉國家財務會計、稅收政策,有較強的財務核算能力。

2、具有較強的財務分析能力和財務管理能力。

3、熟悉全面預算管理體系和成本管理體系,具有較強的財務收支和成本管理能力。

4、具有計劃財務管理相關工作經歷。

(六)市場(品牌)運營管理部副部長(分管市場營銷政策、品牌建設、新產品開發、對外合作等)

1、熟悉市場營銷、市場運營管理等方面工作,有較強的市場營銷、品牌運營管理能力。

2、熟悉市場營銷政策管理、市場企劃、品牌運營管理等方面工作。

3、具有較強的溝通協調和對外合作洽談能力。

4、具有市場營銷、企劃運營、品牌管理等方面相關工作經歷。

(七)市場(品牌)運營管理部副部長(分管食鹽儲備管理、市場運營秩序管理、物流倉儲管理等)

1、熟悉國家相關行業政策、市場管理工作,有較強的市場秩序管理、倉儲物流管理等方面能力。

2、熟悉食鹽儲備管理、市場秩序管理、倉儲物流管理等方面工作。

3、具有較強的組織協調、管理能力和較強的執行力。

4、具有內外協調管理、物流倉儲管理等方面工作經歷。

(八)企業管理部(安全質量環保部)副部長

1、熟悉國家和地方安全、質量、環保法規政策,熟悉企業基礎管理制度規范。

2、熟悉安全、質量、環?;蛘袠瞬少彽确矫嫦嚓P業務工作。

3、具有較強的責任心、執行力,具有較強的發現和解決問題能力。

4、具有安全、質量、環保及企業基礎管理等方面相關工作經歷。

(九)黨委宣傳部(黨建工作部)副部長

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、具有較強的理論功底和文字水平,具有較強的表達溝通能力。

3、熟悉企業黨建、宣傳思想政治工作和報刊編審工作。

4、具有宣傳思想政治工作、企業黨建相關工作經歷。

(十)紀委(監察專員辦公室)辦公室副主任

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉紀檢監察政策法規,了解熟悉紀檢監察業務工作。

3、具有較強的組織、溝通和協調能力,具備較好的文字功底。

4、具有紀檢監察相關工作經歷。

(十一)紀委(監察專員辦公室)監督檢查部部長

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉紀檢監察政策法規,熟悉監督檢查、監督問責工作。

3、具有較強的問題發現能力和組織協調能力。

4、具有紀檢監察、監督檢查等方面工作經歷。

(十二)紀委(監察專員辦公室)審查調查部部長

1、中共黨員,政治素質高,大局意識強。

2、熟悉紀檢監察政策法規,熟悉審查調查業務工作。

3、具有較強的案件審理工作能力和組織協調能力。

4、具有紀檢監察、審查調查等方面工作經歷。

(十三)信息化管理中心副主任

1、掌握企業信息化規劃管理等方面工作,熟悉掌握信息化建設專業知識。

2、具有較強的信息化系統架構、軟件開發與運維、硬件維護、信息系統安全保障、信息化設備管理等方面能力。

3、具有較強的溝通協調和執行能力。

4、具有企業信息化規劃、建設和管理相關工作經歷。